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您的位置: 首頁(yè)> 法律知識(shí)>合同糾紛>簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保算應(yīng)屆嗎?簽過(guò)勞動(dòng)合同但沒(méi)有交社保算應(yīng)屆嗎

簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保算應(yīng)屆嗎?簽過(guò)勞動(dòng)合同但沒(méi)有交社保算應(yīng)屆嗎

2023.11.23 260人閱讀
導(dǎo)讀:2、法律主觀:簽了合同沒(méi)交社保,如果當(dāng)事人正處于畢業(yè)的當(dāng)年一般會(huì)算應(yīng)屆生,如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生,因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生一般是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生,2、法律主觀:簽了合同沒(méi)交社保,如果當(dāng)事人正處于畢業(yè)的當(dāng)年一般會(huì)算應(yīng)屆生,如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生,因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生一般是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生,簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)有交社保算應(yīng)屆生嗎1、綜上所述,簽了勞務(wù)合同,但是還沒(méi)有真正交納社保,仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。

簽合同不交社保算應(yīng)屆生嗎

1、綜上所述,簽了勞務(wù)合同,但是還沒(méi)有真正交納社保,仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、法律主觀:簽了合同沒(méi)交社保,如果當(dāng)事人正處于畢業(yè)的當(dāng)年一般會(huì)算應(yīng)屆生,如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生,因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生一般是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。

3、沒(méi)繳納社保算應(yīng)屆生,如果在三年內(nèi)未參加工作、未繳納社保也可以視為應(yīng)屆生。沒(méi)繳納社保可以隨時(shí)辭職的,未繳納社保屬于違法行為,因此勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

4、法律分析:根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于簽了合同沒(méi)交社保的應(yīng)屆學(xué)生,是還算應(yīng)屆生的。應(yīng)屆畢業(yè)生是指應(yīng)該在畢業(yè)的年份畢業(yè)的學(xué)生,與是否簽訂合同,是否繳納社保沒(méi)有任何關(guān)系。

簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)有交社保算應(yīng)屆生嗎

1、綜上所述,簽了勞務(wù)合同,但是還沒(méi)有真正交納社保,仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、法律分析:簽了勞務(wù)合同,但是還沒(méi)有真正交納社保,本身仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

3、簽了合同沒(méi)交保險(xiǎn),如果當(dāng)事人正處于畢業(yè)的當(dāng)年一般會(huì)算應(yīng)屆生,如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)屆畢業(yè)生一般是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。

4、法律分析:簽了勞務(wù)合同,但是還沒(méi)有真正交納社保,本身仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。

5、簽了勞務(wù)合同,但是還沒(méi)有真正交納社保,仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生的身份保留兩年,這個(gè)與簽訂勞務(wù)合同和采訪協(xié)議之類的沒(méi)有關(guān)系。

6、還算應(yīng)屆畢業(yè)生。只要當(dāng)事人檔案沒(méi)發(fā)生變更,因?yàn)橛辛松绫#鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)及時(shí)為用人單位建立檔案,完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù),當(dāng)事人的檔案會(huì)發(fā)生變更。

簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保算應(yīng)屆嗎

1、綜上所述,簽了勞務(wù)合同,但是還沒(méi)有真正交納社保,仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、法律主觀:簽了合同沒(méi)交社保,如果當(dāng)事人正處于畢業(yè)的當(dāng)年一般會(huì)算應(yīng)屆生,如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生,因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生一般是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。

3、沒(méi)繳納社保算應(yīng)屆生,如果在三年內(nèi)未參加工作、未繳納社保也可以視為應(yīng)屆生。沒(méi)繳納社??梢噪S時(shí)辭職的,未繳納社保屬于違法行為,因此勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

簽了勞動(dòng)合同是否還算應(yīng)屆生

簽了勞動(dòng)合同,如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年,就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過(guò)了畢業(yè)的那一年,已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了,就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生,而是往屆生了。在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實(shí)工作單位,可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。

簽了勞動(dòng)合同是否還算應(yīng)屆生 簽了勞動(dòng)合同,如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年,就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。 簡(jiǎn)單地說(shuō),學(xué)生在大學(xué)的最后一年,就是應(yīng)屆畢業(yè)生。

簽勞動(dòng)合同還算是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應(yīng)屆畢業(yè)生,指在國(guó)家承認(rèn)的高校就讀的,在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書(shū)的高校學(xué)生。包括成人高考應(yīng)屆畢業(yè)生,普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

簽了勞動(dòng)合同不一定不算應(yīng)屆生。如果不是在當(dāng)事人畢業(yè)的當(dāng)年,與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的不算應(yīng)屆生,如果是在畢業(yè)的當(dāng)年的,就算與用人單位簽訂了合同也算應(yīng)屆生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。

入職了沒(méi)交社保還算應(yīng)屆生嗎

1、還算應(yīng)屆畢業(yè)生。只要當(dāng)事人檔案沒(méi)發(fā)生變更,因?yàn)橛辛松绫?,社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)及時(shí)為用人單位建立檔案,完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù),當(dāng)事人的檔案會(huì)發(fā)生變更。

2、綜上所述,簽了勞務(wù)合同,但是還沒(méi)有真正交納社保,仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。

3、法律主觀:簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保的還算是應(yīng)屆畢業(yè)生,只要當(dāng)事人檔案沒(méi)發(fā)生變更,因?yàn)橛辛松绫?,社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)及時(shí)為用人單位建立檔案,完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù),當(dāng)事人的檔案會(huì)發(fā)生變更。

4、沒(méi)繳納社保算應(yīng)屆生,如果在三年內(nèi)未參加工作、未繳納社保也可以視為應(yīng)屆生。沒(méi)繳納社??梢噪S時(shí)辭職的,未繳納社保屬于違法行為,因此勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

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