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工傷認定后下一步程序怎么走？？拿到工傷認定書后下一步該怎么辦

2023.09.06 0人閱讀
導讀：根據(jù)《中華人民共和國勞動能力鑒定條例》第十三條的規(guī)定，勞動者可以向勞動能力鑒定機構(gòu)提出書面申請，提供相關(guān)證明材料，如工傷認定決定書、醫(yī)療證明等,根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自接到工傷認定申請之日起45日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知用人單位和勞動者,根據(jù)《中華人民共和國勞動能力鑒定條例》第十六條的規(guī)定，勞動能力鑒定機構(gòu)應(yīng)當自接到勞動能力鑒定申請之日起30日內(nèi)作出勞動能力鑒定決定，并書面通知勞動者和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

工傷認定后下一步程序怎么走?

工傷認定后，下一步程序包括以下幾個步驟：

1. 申請工傷認定

2. 工傷認定結(jié)果的通知

3. 不服工傷認定結(jié)果的申訴

4. 申請勞動能力鑒定

5. 勞動能力鑒定結(jié)果的通知

6. 不服勞動能力鑒定結(jié)果的申訴

7. 勞動能力鑒定結(jié)果的執(zhí)行

下面將從專業(yè)律師的角度，詳細解答每個步驟的具體內(nèi)容。

1. 申請工傷認定

工傷認定是指勞動者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，需要通過申請工傷認定來確認是否屬于工傷范疇。勞動者應(yīng)在發(fā)生工傷后及時向用人單位提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)療證明、事故報告等。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時組織受傷勞動者就醫(yī)，并按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告工傷事故。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當在接到報告后，及時組織工傷認定。

2. 工傷認定結(jié)果的通知

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在完成工傷認定后，會將工傷認定結(jié)果通知用人單位和勞動者。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自接到工傷認定申請之日起45日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知用人單位和勞動者。

工傷認定結(jié)果的通知應(yīng)包括工傷認定的事實、理由、依據(jù)、結(jié)果等內(nèi)容。勞動者在收到工傷認定結(jié)果通知后，應(yīng)認真閱讀并核對其中的內(nèi)容，如有異議可以提出申訴。

3. 不服工傷認定結(jié)果的申訴

勞動者對工傷認定結(jié)果不服的，可以在收到工傷認定結(jié)果通知之日起60日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申訴。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申訴之日起30日內(nèi)作出答復。

如果勞動者對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的答復仍不服，可以向人民法院提起行政訴訟，要求重新認定工傷。

4. 申請勞動能力鑒定

勞動能力鑒定是指對勞動者的勞動能力進行評估和鑒定，確定勞動者的勞動能力等級。勞動者在獲得工傷認定結(jié)果后，可以根據(jù)自身情況申請勞動能力鑒定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動能力鑒定條例》第十三條的規(guī)定，勞動者可以向勞動能力鑒定機構(gòu)提出書面申請，提供相關(guān)證明材料，如工傷認定決定書、醫(yī)療證明等。

5. 勞動能力鑒定結(jié)果的通知

勞動能力鑒定機構(gòu)在完成勞動能力鑒定后，會將勞動能力鑒定結(jié)果通知勞動者和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。根據(jù)《中華人民共和國勞動能力鑒定條例》第十六條的規(guī)定，勞動能力鑒定機構(gòu)應(yīng)當自接到勞動能力鑒定申請之日起30日內(nèi)作出勞動能力鑒定決定，并書面通知勞動者和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

勞動能力鑒定結(jié)果的通知應(yīng)包括勞動能力鑒定的事實、理由、依據(jù)、結(jié)果等內(nèi)容。勞動者在收到勞動能力鑒定結(jié)果通知后，應(yīng)認真閱讀并核對其中的內(nèi)容，如有異議可以提出申訴。

6. 不服勞動能力鑒定結(jié)果的申訴

勞動者對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，可以在收到勞動能力鑒定結(jié)果通知之日起30日內(nèi)，向勞動能力鑒定機構(gòu)提出申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動能力鑒定條例》第十七條的規(guī)定，勞動能力鑒定機構(gòu)應(yīng)當自收到申訴之日起30日內(nèi)作出答復。

如果勞動者對勞動能力鑒定機構(gòu)的答復仍不服，可以向人民法院提起行政訴訟，要求重新鑒定勞動能力。

7. 勞動能力鑒定結(jié)果的執(zhí)行

勞動能力鑒定結(jié)果的執(zhí)行是指根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果，確定勞動者的勞動能力等級，并根據(jù)該等級進行工傷保險待遇的支付。用人單位應(yīng)按照勞動能力鑒定結(jié)果的等級，支付相應(yīng)的工傷保險待遇。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動能力鑒定結(jié)果的等級，支付工傷保險金、醫(yī)療費、傷殘津貼等待遇。

如果用人單位未按照勞動能力鑒定結(jié)果的等級支付工傷保險待遇，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付相應(yīng)的工傷保險待遇。

案例一
小明在工作中受到事故傷害，導致右手受傷嚴重影響勞動能力。小明向用人單位申請工傷認定，并提供了相關(guān)的醫(yī)療證明和事故報告。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在接到申請后，進行了工傷認定，并將結(jié)果通知了小明和用人單位。工傷認定結(jié)果確認小明的傷害屬于工傷范疇。
案例二
張三在工作中患上了職業(yè)病，導致呼吸系統(tǒng)受損，勞動能力喪失。張三向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認定，并提供了相關(guān)的醫(yī)療證明和職業(yè)病診斷證明。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在接到申請后，進行了工傷認定，并將結(jié)果通知了張三和用人單位。工傷認定結(jié)果確認張三的疾病屬于職業(yè)病范疇。

 

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