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無合同臨時工受傷骨折？臨時工受傷骨折老板要負全責嗎

2023.09.18 0人閱讀
導讀：結論無合同的臨時工在工作期間受傷骨折時，可以享有勞動權益和工傷保險的保障,在這種情況下，臨時工可以通過其他證據來證明勞動關系的存在，例如工資支付憑證、工作記錄、證人證言等,盡管缺乏書面合同可能會給證明勞動關系帶來一定的困難，但通過其他證據和法律途徑，臨時工仍然有權獲得工傷賠償,臨時工在工作期間受傷骨折屬于工傷范疇，應當享有工傷保險的保障,三、臨時工的證明難題由于臨時工沒有書面合同，他們可能面臨證明自己與用人單位存在勞動關系的困難,一、臨時工的勞動權益根據《中華人民共和國勞動法》第十條的規定，臨時工與用人單位之間可以口頭或者書面達成勞動合同。

無合同臨時工受傷骨折

問題答案大致給出：

當一名無合同的臨時工在工作期間受傷骨折時，他是否有權獲得工傷賠償？這是一個復雜的問題，需要考慮多個因素，包括勞動法、工傷保險法以及相關的司法解釋和裁判文書。根據中國的勞動法和工傷保險法，臨時工也享有一定的勞動權益和工傷保險權益。然而，由于缺乏合同，臨時工可能面臨一些困難，需要根據具體情況進行分析和解答。

一、臨時工的勞動權益

根據《中華人民共和國勞動法》第十條的規定，臨時工與用人單位之間可以口頭或者書面達成勞動合同。即使沒有書面合同，也可以認定存在口頭合同關系。根據勞動法的規定，臨時工享有與正式員工相同的勞動權益，包括工資、工時、休假等方面的權益。

二、工傷保險的適用

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第二條的規定，工傷保險適用于在用人單位工作期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病而致殘、死亡的勞動者。臨時工在工作期間受傷骨折屬于工傷范疇，應當享有工傷保險的保障。

三、臨時工的證明難題

由于臨時工沒有書面合同，他們可能面臨證明自己與用人單位存在勞動關系的困難。在這種情況下，臨時工可以通過其他證據來證明勞動關系的存在，例如工資支付憑證、工作記錄、證人證言等。此外，如果用人單位拒絕承認勞動關系，臨時工可以向勞動爭議仲裁機構或法院提起勞動爭議仲裁或訴訟。

四、工傷賠償的計算

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條的規定，工傷賠償金的計算標準為勞動者在事故發生前12個月的平均工資。對于臨時工來說，由于沒有書面合同，計算平均工資可能會有一定的困難。在這種情況下，可以參考其他證據，如工資支付憑證、工作記錄等來確定平均工資。

案例分析：

以下是一個關于無合同臨時工受傷骨折的案例：

案例
小明是一名大學生，寒假期間在一家工廠做臨時工。在工作期間，他不慎從樓梯上摔下，導致右腿骨折。然而，小明沒有與工廠簽訂任何書面合同。

根據上述案例，小明作為一名無合同的臨時工，在工作期間受傷骨折。他可以通過其他證據來證明與工廠存在勞動關系，例如工資支付憑證、工作記錄等。根據工傷保險法的規定，小明應當享有工傷保險的保障，可以獲得工傷賠償金。

結論

無合同的臨時工在工作期間受傷骨折時，可以享有勞動權益和工傷保險的保障。盡管缺乏書面合同可能會給證明勞動關系帶來一定的困難，但通過其他證據和法律途徑，臨時工仍然有權獲得工傷賠償。

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