發(fā)年終獎(jiǎng)前辭職年終獎(jiǎng)還有嗎(發(fā)年終獎(jiǎng)前辭職,還有年終獎(jiǎng)嗎)

提前離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎

不同于以往人們拿著“鐵飯碗”一份工作從一而終，現(xiàn)在我們經(jīng)常會(huì)有離職等的需求，但是具體的離職時(shí)間卻不固定，而且在年末等還沒有發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況之下就想要離職，那么提前離職還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？

提前離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎？

不一定，具體情況是我們自己與用人單位進(jìn)行協(xié)商的。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

所以說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法或與職工依法協(xié)商明確年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)有關(guān)問題。勞動(dòng)者離職時(shí)符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以兌現(xiàn)。

在實(shí)際生活中，我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)樘崆半x職而無法領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，所以，在離職前，年終獎(jiǎng)也成為了大家的糾結(jié)之處。不過，還是建議大家積極主動(dòng)向用人單位提出自身需求，盡可能為自己謀求更多應(yīng)有利益。

離職了還能拿到年終獎(jiǎng)嗎

法律主觀：

勞動(dòng)者離職前如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件的，會(huì)有該獎(jiǎng)勵(lì)；如果不符合的，則沒有該獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)屬于用人單位對(duì)員工的福利，具體要根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度來確定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

年終獎(jiǎng)前一個(gè)月辭職能拿到嗎

法律主觀：

提前一個(gè)月辭職大概率沒有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，激勵(lì)員工激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。所以如果辭職了，大概率不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)。

法律客觀：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第七條

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；

（二）節(jié)約獎(jiǎng)；

（三）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；

（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；

（五）其他獎(jiǎng)金。

年底辭職年終獎(jiǎng)還能拿到嗎

年底辭職是否能拿到年終獎(jiǎng)，取決于公司的規(guī)定和個(gè)人的工作合同。

一、公司的規(guī)定

每個(gè)公司對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放都有不同的規(guī)定。有的公司規(guī)定，只有全年在職的員工才有資格領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；而有的公司則規(guī)定，只要員工在年底前工作滿一定時(shí)間（如半年），就能按照一定比例領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。因此，年底辭職是否能拿到年終獎(jiǎng)，首先要看公司的具體規(guī)定。

二、個(gè)人的工作合同

除了公司的規(guī)定外，個(gè)人的工作合同也會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放產(chǎn)生影響。如果合同中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和時(shí)間，那么員工在年底辭職后是否能拿到年終獎(jiǎng)，就需要根據(jù)合同內(nèi)容來確定。例如，如果合同約定了員工必須在年底前連續(xù)工作12個(gè)月才能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，那么在年底前辭職的員工就無法獲得年終獎(jiǎng)。

三、實(shí)際情況分析

在實(shí)際情況下，即使公司的規(guī)定和個(gè)人的工作合同都允許年底辭職的員工領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，也可能會(huì)出現(xiàn)一些變數(shù)。例如，公司可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營困難、業(yè)績不佳等原因，決定取消或減少年終獎(jiǎng)的發(fā)放。因此，年底辭職的員工是否能拿到年終獎(jiǎng)，最終還要視公司的實(shí)際經(jīng)營情況和決策而定。

綜上所述，年底辭職是否能拿到年終獎(jiǎng)并沒有一個(gè)確定的答案。要想明確自己是否能獲得年終獎(jiǎng)，建議員工在辭職前咨詢公司的人事部門或查閱自己的工作合同，了解公司的具體規(guī)定和合同約定。同時(shí)，也要關(guān)注公司的經(jīng)營情況和決策動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的變化。

年前離職還能拿到年終獎(jiǎng)嗎

年前辭職，公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為法律沒有規(guī)定，要看各單位具體情況，所以單位有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，是否發(fā)放以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。法規(guī)未強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、員工業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但是用人單位制定的規(guī)則仍應(yīng)公平合理，對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放前已離職勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職的原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)和對(duì)單位貢獻(xiàn)等多方面全面考量。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

年前辭職還有年終獎(jiǎng)嗎

1、如果說公司單位的確已經(jīng)規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，但又因離職拿不到年終獎(jiǎng)的話，按理說并不合理。

2、離職員工認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是針對(duì)該員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，如果年前的工作結(jié)束了，年后又將是新的一年，那么這一年與下一年其實(shí)是沒有多大關(guān)系了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)。

3、當(dāng)然，年終獎(jiǎng)的發(fā)放還是要看公司怎么調(diào)整、怎么規(guī)定。首先，職工們必須清楚，年終獎(jiǎng)不是公司必須要給員工發(fā)放的，但如果勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬一部分，離職者在年終獎(jiǎng)發(fā)放日之前離職，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為其發(fā)放年終獎(jiǎng)，至于怎么發(fā)放，由企業(yè)調(diào)整。

年前辭職公司還給發(fā)年終獎(jiǎng)嗎

法律分析：年前辭職，公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

已經(jīng)離職了，去年的年終獎(jiǎng)還能要到嗎？

年終獎(jiǎng)是根據(jù)公司政策和個(gè)人勞動(dòng)合同來確定的，需要具體參考您當(dāng)時(shí)與雇主簽訂的合同和公司的相關(guān)規(guī)定。一般情況下，如果您在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，可能會(huì)影響您是否有資格獲得年終獎(jiǎng)。

如果您在離職前已經(jīng)滿足了公司對(duì)年終獎(jiǎng)的要求（例如滿足考核標(biāo)準(zhǔn)、完成工作年限等），那么按照合同約定，您可能有權(quán)獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。但如果您離職時(shí)還未滿足這些條件，或者合同中明確規(guī)定了離職員工無權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金，那么您可能無法要求獲得去年的年終獎(jiǎng)。

為了明確您是否有資格獲得年終獎(jiǎng)金，建議您查閱當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同以及公司內(nèi)部的相關(guān)政策和規(guī)定。此外，您也可以咨詢相關(guān)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)或就業(yè)權(quán)益保護(hù)部門，了解您的具體情況和權(quán)益保護(hù)途徑。

離職了還有年終獎(jiǎng)么

離職了還有年終獎(jiǎng)。

1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。

2、年終獎(jiǎng)爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間，對(duì)于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。

3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司。二是勞動(dòng)者在公司沒有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。

離職手續(xù)辦理流程

1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。