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試用期不簽合同正常嗎

2023.12.30 704人閱讀
導(dǎo)讀：3、法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者(包括試用期員工)及時足額支付勞動報酬,勞動合同期限三個月以上不滿一年的, 試用期不得超過一個月,勞動合同期限一年以上不滿三年的, 試用期不得超過二個月,2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月,3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

實習(xí)生一個月不簽合同

試用期已經(jīng)超過一個月了,還沒有簽訂勞動合同是不合理的。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,還沒簽訂書面勞動合同的,需要在一個月內(nèi)簽訂。用人單位長期不與員工簽訂勞動合同,屬于違法行為,員工可以隨時向單位提出辭職。

一、試用期一個月不簽勞動合同合理嗎?

不合理的, 建立勞動關(guān)系, 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系, 未同時訂立書面勞動合同的,

應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年。未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付2倍的工資。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的, 試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的, 試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,

試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

二、試用期內(nèi)公司不給工資怎么辦?

1、通常,單位欠工資,有客觀原因和主觀原因,客觀原因是單位一時資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時發(fā)工資,這種情況要體諒單位,但是也不是無限度地體諒,單位要確保員工工資為首位考慮要素,確實是無法繼續(xù)經(jīng)營,要考慮如何妥善安置。

2、如果是主觀原因欠工資,如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠,把員工的工資作為一直要挾,或者長期挪用工資用于其他用途,則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。

3、法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者(包括試用期員工)及時足額支付勞動報酬。

(1)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

(2)用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

試用期一個月后不簽勞動合同是違法的行為,可以向單位要求雙倍工資。由于公司經(jīng)營不善,資金困難等客觀原因?qū)е峦锨穯T工工資的,員工可以在保證自己利益的前提下,適當(dāng)?shù)难娱L單位發(fā)工資的時間,體諒公司。若是由于單位主觀原因,不發(fā)工資,員工可以申請勞動仲裁,要求單位全額支付工資并支付經(jīng)濟補償。

試用期不簽合同違法嗎

試用期不簽合同是違法的。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同必須具備以下條款：

1、勞動合同的終止期限；

2、勞動者的工作內(nèi)容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、用人單位應(yīng)支付的報酬；

5、勞動者應(yīng)遵循的紀律；

6、勞動合同的終止條件；

7、法律責(zé)任。

試用期的勞動合同期限具體如下：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

7、在試用期內(nèi)，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。

勞動合同無效或者部分無效的情形具體如下：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

綜上所述，試用期沒有簽勞動合同屬于違法行為，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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