工廠搬遷員工怎么辦(工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

廠要搬遷怎么賠償工人

法律主觀：

廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠搬遷到外地員工如何賠償

法律主觀：

工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)當(dāng)按照工人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人在工廠工作的年限、每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY以工人前12個(gè)月平均月工資為標(biāo)準(zhǔn)，工人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。工人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工廠搬遷到別的城市工人有沒有補(bǔ)償

在一般情況下，有的工人在工作的過(guò)程中可能會(huì)遇到工廠突然之間因?yàn)橐恍┎淮_定的因素而需要搬遷至異地的情況。那么工廠搬遷到別的城市工人有沒有補(bǔ)償?接下來(lái)將由我為您介紹關(guān)于工廠搬遷到別的城市工人有沒有補(bǔ)償及其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

在一般情況下，有的工人在工作的過(guò)程中可能會(huì)遇到工廠突然之間因?yàn)橐恍┎淮_定的因素而需要搬遷至異地的情況。那么工廠搬遷到別的城市工人有沒有補(bǔ)償?接下來(lái)將由我為您介紹關(guān)于工廠搬遷到別的城市工人有沒有補(bǔ)償及其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

一、工廠搬遷到別的城市工人有沒有補(bǔ)償

一般工廠搬遷工人是沒有補(bǔ)償?shù)模枪S搬遷變更工作地點(diǎn)，如果員工不愿意繼續(xù)履行合同，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、因企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償有嗎

(一)單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要給你賠償

(二)如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

綜上所述，工廠搬遷到異地如果對(duì)員工照成損失并嚴(yán)重?fù)p害了在職工人的利益時(shí)，是需要對(duì)工人進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

公司搬遷員工怎么辦

法律主觀：

工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定，此后的實(shí)際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)化固定。企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的經(jīng)營(yíng)或辦公場(chǎng)所的重大長(zhǎng)期變更，勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者 履行勞動(dòng)合同 造成重大影響，使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更。 企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上應(yīng)定性為客觀情況發(fā)生變化，一般而言，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 變更勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容，以保護(hù)勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不受到不利影響。但是，協(xié)商一致變更的原則，并不完全適用于勞動(dòng)者工作地點(diǎn)因客觀情況發(fā)生重大變化的所有情形，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)在不損害勞動(dòng)者利益的情況下，可以跨越協(xié)商一致的形式原則，企業(yè)搬遷系因客觀迫切需要無(wú)需征得員工實(shí)質(zhì)上同意，司法實(shí)踐中亦對(duì)協(xié)商一致原則做限制性解釋與適用。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定和各地司法實(shí)踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷 沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ；反之，勞動(dòng)者可以用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件解除合同，享有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠異地搬遷員工如何賠償

工廠異地搬遷涉及到員工福利問題，應(yīng)根據(jù)員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)政策等條款進(jìn)行賠償；如企業(yè)未盡職責(zé)，員工可通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

1. 確認(rèn)賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工相應(yīng)福利待遇應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同以及相關(guān)規(guī)定、政策制定確定。例如，員工應(yīng)享有由企業(yè)支付的過(guò)渡期生活費(fèi)補(bǔ)貼、安置補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等福利，同時(shí)也應(yīng)獲得其在現(xiàn)有場(chǎng)所繳存的社保、公積金等福利待遇。2. 計(jì)算補(bǔ)償額度：?jiǎn)T工的具體賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系不同之間的協(xié)議來(lái)計(jì)算，例如按照勞動(dòng)合同規(guī)定的底薪、職務(wù)津貼或者綜合工資標(biāo)準(zhǔn)作為基礎(chǔ)，再乘以補(bǔ)償比例等方式來(lái)確定。3. 維護(hù)員工權(quán)益：如果企業(yè)未遵循相關(guān)規(guī)定、政策或簽訂的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工權(quán)益受到損害，員工可以通過(guò)公證、調(diào)解、訴訟等法律途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

如何應(yīng)對(duì)企業(yè)未能按照協(xié)議履行義務(wù)？如果企業(yè)未能按照與員工簽訂的勞動(dòng)合同、社保政策等協(xié)議履行義務(wù)，員工可以通過(guò)以下方式來(lái)應(yīng)對(duì)：1. 提交申訴：?jiǎn)T工在書面表述上，詳細(xì)說(shuō)明情況，并向用人單位提出申訴。2. 協(xié)商解決：同時(shí)，員工還可以向相關(guān)政府部門或者工會(huì)組織求助。在協(xié)商過(guò)程中，雙方必須秉持平等、公正的原則進(jìn)行交流溝通，爭(zhēng)取公正的解決結(jié)果。3. 律師代理：在無(wú)法通過(guò)談判解決時(shí)，員工還可以選擇律師代理，通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，工廠異地搬遷應(yīng)根據(jù)員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、社保政策等條款進(jìn)行賠償。在處理此類問題中，企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，盡力維護(hù)員工權(quán)益。如果企業(yè)未能履行其應(yīng)盡職責(zé)，員工可通過(guò)公證、調(diào)解、訴訟等法律途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。