農(nóng)村干部工資調(diào)整方案(退休干部工資調(diào)整方案)

村干部工資調(diào)整之后，村支書每個(gè)月有多少工資？

村干部工資調(diào)整之后，村支書每個(gè)月有多少工資？

村干部工資上調(diào)村干部月薪上漲，這是真的，或許有些農(nóng)戶不敢相信，2024年一些地區(qū)村干部早已漲薪了，比如：2024年太原婁煩縣頒布《辦法》，取出600萬余元確保村干部工資待遇，采用“基本上酬勞 業(yè)績考核酬勞”方法派發(fā)，婁煩縣村“村兩委”主桿每一年平均收入為3.64萬余元，別的黨員干部每一年平均收入為8000元，現(xiàn)如今推行村委會(huì)主任一肩挑后，一肩挑薪水不少于當(dāng)?shù)鼐用袢司芍涫杖氲?倍，薪水從以前的3.6萬余元調(diào)整到3.96萬余元，非“一肩挑”村“村兩委”主桿薪水不少于2.5倍規(guī)范，薪水從以前的2.6萬余元調(diào)整到2.86萬余元，村“村兩委”別的干部工資從以前的0.8萬余元調(diào)整到1.8萬余元，可以這么說薪水暴漲。

村干部月薪上漲，能提高村干部工作主動(dòng)性，讓村干部更有信心工作中。村干部工資和村集體收入有關(guān)，和群眾均值人均收入相關(guān)，群眾收入水平越大，村干部薪水越高，集體經(jīng)濟(jì)越好。一些發(fā)展趨勢好一點(diǎn)的農(nóng)村村干部薪水也較高，例如：北京市、上海市、廣州市，這三大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展好，住戶收入水平技術(shù)高，因此村干部薪水也較高。一些三四線小區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)性比較慢，村干部待遇和一線城市對(duì)比看起來有一些低。

村支書、村委會(huì)主任每月要多少錢？村支書的工資比村委會(huì)主任高，一般情況下，村支書工資是當(dāng)?shù)鼐用窬等司杖氲?倍，村委會(huì)主任薪水不少于村支書薪水70%，村委會(huì)別的村干部收入不少于村支書的50%。村支書、村委會(huì)主任每個(gè)月薪水不一樣，比如：貴州貴陽村支書、負(fù)責(zé)人一肩挑，每個(gè)月薪水為5000元，黨組織書記、村委會(huì)主任每月薪水為4700元，基層黨組織書記、村委會(huì)副主任每月薪水為3900元；陜西省漢中市村支書、負(fù)責(zé)人一肩挑，每月薪水為3600元，村黨組織書記、村委會(huì)副主任每月薪水為2880元，村民委員會(huì)別的黨員干部每月薪水為2160元；

村干部新規(guī)？年齡受限，工資上調(diào)！6月起，糧價(jià)、豬價(jià)“有變”

村干部是村里的領(lǐng)頭人，可以說村里發(fā)展得好不好，農(nóng)民能不能跟著發(fā)家致富同村干部有很大的關(guān)系。

最近幾年有些地方的村干部變了味，不看重自己的名聲，也不把帶領(lǐng)農(nóng)民致富放在首位，而完全是利用職權(quán)為自己謀取私利。

此前就有一段時(shí)間網(wǎng)絡(luò)熱議“取消村干部”的話題，不過取消村干部是不可能的，農(nóng)村還是需要村干部帶領(lǐng)，為了讓村干部可以更好得為農(nóng)民服務(wù)，村干部的職責(zé)、年齡、工資都有了新的調(diào)整。

職責(zé)調(diào)整：村主任、村書記一肩挑，以前農(nóng)村都是有一位村主任、一位村書記，權(quán)力相對(duì)分散，二人之間容易產(chǎn)生意見分歧，為了簡化農(nóng)村的行政管理，防止“兩委”之間互相扯皮，也為了減少村務(wù)開支，現(xiàn)在各地基本都已經(jīng)實(shí)行村主任和村書記一肩挑。

工資上調(diào)：村主任和村書記職責(zé)一肩挑后，村書記的工作量明顯增加，而村書記并沒有完全脫離農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，在做好自家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的同時(shí)為農(nóng)民服務(wù)，需要付出更多的精力，所以職責(zé)一肩挑之后，村干部的工資也上漲了，各地村書記的工資基本都在2500-3500元之間，根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)條件有所差異。

年齡受限：以前對(duì)村干部并沒有年齡的限制，反而一些老人在村里的名望更高，更容易服眾，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，歲數(shù)大的老人觀念比較守舊，接受新鮮事物的能力也在下降，不利于新時(shí)代農(nóng)村的發(fā)展。

所以上級(jí)對(duì)參選村干部人員年齡進(jìn)行了限制，原則上是低于18周歲，高于60周歲不能參選村干部，有的地區(qū)年齡上限提高到55周歲，新上任的年齡不能超過50周歲。

不過對(duì)于村干部的年齡多數(shù)地區(qū)并沒有嚴(yán)格的規(guī)定，在筆者看來不在于歲數(shù)，只要為農(nóng)民辦事，帶領(lǐng)農(nóng)民致富那就是好干部，就值得推薦。

6月起，糧價(jià)、豬價(jià)“有變”！

5月，生豬價(jià)格止跌反彈，部分地區(qū)豬價(jià)重回8元，自繁自養(yǎng)的家庭農(nóng)場扭虧為盈。

隨著新一季小麥的上市，陳麥價(jià)格不斷下行同新麥對(duì)接，玉米則因?yàn)榻煌ㄟ\(yùn)輸?shù)幕謴?fù)和騰庫收麥上市量有所增加，價(jià)格出現(xiàn)小幅波動(dòng)。

進(jìn)入6月之后，豬價(jià)、糧價(jià)又會(huì)有哪些新變化呢？

豬價(jià)恐怕“先漲后跌”。

對(duì)于6月份的豬價(jià)，業(yè)內(nèi)還是充滿期待的，但是市場依然存在著大量的不確定因素，比如：1、豬肉消費(fèi)能恢復(fù)到什么程度，2、中央凍豬肉收儲(chǔ)會(huì)不會(huì)隨著豬糧比的回升而停止，3、進(jìn)口肉數(shù)量會(huì)不會(huì)增加，4、口罩事件會(huì)不會(huì)出現(xiàn)反復(fù)。

從當(dāng)下消費(fèi)低迷，產(chǎn)能過剩的情況預(yù)測，6月初會(huì)因?yàn)槎宋绲裙?jié)假日利好的刺激出現(xiàn)一段時(shí)間的上漲，而到了中下旬，大豬出欄量增加，產(chǎn)能釋放，豬價(jià)很有可能承壓下跌，在產(chǎn)能沒有完全降至正常線以下之前，豬價(jià)隨時(shí)都有下跌的可能。

小麥價(jià)格同樣“先漲后跌”，6月初糧價(jià)的上漲，一方面是因?yàn)樾←溕形创竺娣e上市，且上市的多是一些劣質(zhì)小麥，優(yōu)質(zhì)小麥的市場供應(yīng)仍顯不足，小麥價(jià)格有希望在6月初繼續(xù)上漲。

而后續(xù)如果不發(fā)生災(zāi)害性天氣影響小麥的質(zhì)量，那么小麥的價(jià)格勢必會(huì)隨著上量而降價(jià)。

玉米價(jià)格會(huì)比較穩(wěn)，還有上漲趨勢。

畢竟騰庫收麥告一段落，交通恢復(fù)后的上量也基本告一段落，需求端生豬養(yǎng)殖量在恢復(fù)，深加工企業(yè)開工終端需求恢復(fù)，而且現(xiàn)在還是玉米供應(yīng)青黃不接期，有助于玉米價(jià)格的上漲。

2024村干部工資會(huì)漲嗎

村干部是一個(gè)村的核心人物，當(dāng)接收到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人任務(wù)安排后，會(huì)傳達(dá)給鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親。甚至，特別負(fù)責(zé)任的村干部會(huì)主動(dòng)帶領(lǐng)大家致富，而此前網(wǎng)上也曾經(jīng)報(bào)道過。隨著村干部的任務(wù)越來越重，國家對(duì)他們的待遇也在提高。那2024年村干部工資待遇會(huì)提高嗎?附最新村干部工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、2024年村干部工資待遇會(huì)提高嗎?

2024年村干部工資待遇會(huì)提高。因?yàn)楦鶕?jù)2024年公布的中央一號(hào)文件就明確表示“加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基層干部的激勵(lì)關(guān)懷，提高工資補(bǔ)助待遇。”而在2024年的時(shí)候，部分地區(qū)就發(fā)布了村干部待遇最新標(biāo)準(zhǔn)，在去年沒有提高的，今年也會(huì)制定相關(guān)方案并落實(shí)。但由于每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平不一樣，村干部工資上漲標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所差異。另外村干部有很多種，不同職責(zé)工資也會(huì)有所區(qū)別，一起來看看吧!

1.2024一肩挑工資：

每個(gè)月薪資水平在2500-3500之間，會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況有所提高。

2.2024村支委工資：

每月的薪資水平在1200-2000之間，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同差異化明顯。

3.2024其他干部工資：

每月的薪資均在1200元以內(nèi)，并不是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)了解，每月發(fā)給村干部的錢不能完全稱為工資，主主要由生活補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼組成的。

二、2024年最新村干部工資標(biāo)準(zhǔn)

2024年村干部工資標(biāo)準(zhǔn)并不是全國統(tǒng)一的，主要由基本工資和其他福利組成，一般村委文書(村支書)工資要高于當(dāng)?shù)匕傩站芍涫杖氲?倍，村主任(村長)不低于村文書的70%，村委會(huì)其他干部不低于村文書的50%，額外的還有養(yǎng)老保險(xiǎn)、年終績效、定期體檢等福利待遇。各地2024年村干部工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.2024安徽太和縣最新村干部工資標(biāo)準(zhǔn)

提高基本報(bào)酬：村“兩委”正職每人每月2200元，“兩委”其他成員每人每月2000元，分別提數(shù)燃枯高400元、600元;社區(qū)“兩委”正職每人每月2400元，“兩委”其他成員每人每月2200元，分別提高400元、500元。

提高績效報(bào)酬：分“一類村”“二類村段神”“三類村”按比例發(fā)放，其中薯洞一類村(社區(qū))“兩委”正職每人每月900元，“兩委”其他成員每人每月500元，分別提高200元、100元;二類村(社區(qū))“兩委”正職每人每月600元，“兩委”其他成員每人每月300元，分別提高200元、100元;三類村(社區(qū))“兩委”成員績效報(bào)酬為0元。

2.2024青海化隆縣最新村干部工資標(biāo)準(zhǔn)

拓展資料：基礎(chǔ)報(bào)酬：將村“兩委”成員年度報(bào)酬總額的90%作為基礎(chǔ)報(bào)酬，與坐班、考勤、履職等方面的情況掛鉤，根據(jù)每月考評(píng)情況由鄉(xiāng)鎮(zhèn)核定具體報(bào)酬數(shù)額，報(bào)縣財(cái)政局以“一卡通”轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。

績效報(bào)酬：化隆縣將村“兩委”成員年度報(bào)酬的10%作為績效報(bào)酬，與年終考核結(jié)果掛鉤。

法律依據(jù)：《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法(2018修正)》第十三條年滿十八周歲的村民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

村干部工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024村干部工資待遇是怎樣的

村干部職位不同，工資標(biāo)準(zhǔn)不同，村書記工資要高于村主任工資，村主任工資高于村委其他成員工資。隨著村書記、主任一肩挑，原本兩個(gè)人做的事情全部由一個(gè)人做，這樣不僅節(jié)省人力開支成本，而且還減少村干部內(nèi)耗。不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)不同，村干部每個(gè)月工資存在差異，確切工資公布：村書記、主任一肩挑每月工資在2500至3500元不等，村支委每月工資在1200至2000元不等，其他干部每月工資在1200元內(nèi)，各地區(qū)村干部工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，具體看當(dāng)?shù)卣摺?/p>

嚴(yán)格來講，村干部是沒有工資的，村干部每個(gè)月拿的錢叫“崗位補(bǔ)貼”，因?yàn)榇甯刹繘]有正式編制，不屬于公務(wù)員，不是國家正式員工，所以不能成為工資。而公務(wù)員是國家正式員工，只有正式員工才可以稱為工資。說白了，村干部屬于編外人員，崗位特殊，主要幫助國家管理農(nóng)村。

村干部工資沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)地區(qū)不固定是正常的，無論村干部工資有多少，其主要目的是推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展，雖然在這個(gè)過程中有一些不足，但任何事情都需要多方面努力，出現(xiàn)問題敢于及時(shí)調(diào)整，對(duì)不合理情況進(jìn)行整頓。

有些村干部每個(gè)月拿1000多元，也有些村干部每個(gè)月拿2000多元，還有些村干部每個(gè)月拿3000多元等等。村干部的工資并不算高，還不如去城里打工，去城里隨隨便便找個(gè)工廠，包吃包住，每個(gè)月工資四五千，只要你能吃苦耐勞，不愁打不著工作。

振興農(nóng)村，調(diào)整村干部工資，調(diào)整后每個(gè)月工資能有多少？

目前很多地方村支書、村主任的月工資基本上都能夠達(dá)到2000塊錢以上，個(gè)別地區(qū)甚至可以達(dá)到4000塊錢以上比如在今年，山西太原婁煩縣就出臺(tái)新的規(guī)定，每年拿出600萬元保障村干部的工資，實(shí)行“基本報(bào)酬+績效報(bào)酬”標(biāo)準(zhǔn)，婁煩縣村“兩委”主干每年平均工資達(dá)到3.64萬元，其他干部每年平均工資達(dá)到8000元。實(shí)行村書記、村主任一肩挑后，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卮迕袢司芍涫杖氲?倍，工資從3.6萬元調(diào)上調(diào)到3.96萬元，非“一肩挑”村“兩委”主干工資不低于2.5倍標(biāo)準(zhǔn)，從2.6萬元上調(diào)到2.86萬元，村“兩委”其他干部工資從0.8萬元上調(diào)到1.8萬元。但具體到不同的地區(qū)，至于村干部的工資是多少，差距比較大，比如對(duì)于東部一些發(fā)達(dá)省份，類似江蘇上海浙江這些地區(qū)，村干部的工資待遇就比較高，有些地區(qū)的村干部一年的收入甚至可以達(dá)到10萬以上。

當(dāng)然，除了看得見的工資之外，實(shí)際上對(duì)村干部來說，最大的吸引力是一些看不見的收入。雖然從明面上來看村干部的工資并不是很高，但是大家有沒有發(fā)現(xiàn)，很多地方的村干部在當(dāng)了幾年干部之后都蓋起了洋樓，有些人還在縣城買了房，那他們的錢到底從哪里來呢？我相信大家心里都有答案。現(xiàn)在村干部的權(quán)限大得很，農(nóng)村很多資金的支配都由他們自己說了算，比如低保評(píng)選、危房改造、農(nóng)村水利設(shè)施改造、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金、還有其他惠農(nóng)資金都有可能沾有油水。

前幾年就曾經(jīng)有人報(bào)道過，有一些村干部為了多領(lǐng)一些低保，甚至把死人當(dāng)活人報(bào)上去領(lǐng)低保或者其他老人補(bǔ)貼，每年多領(lǐng)的錢就落入他們自己的口袋，如果多申報(bào)幾個(gè)人那就發(fā)財(cái)了。另外這幾年很多地方也在積極發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，除了有一部分資金會(huì)留作村集體資金之外，還會(huì)額外給村干部獎(jiǎng)勵(lì)。比如前兩年廣東就出臺(tái)了一項(xiàng)措施，對(duì)在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)中表現(xiàn)優(yōu)秀、成效突出的單位和個(gè)人給予表彰表揚(yáng)；對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的村“兩委”干部，可按相關(guān)規(guī)定從當(dāng)年度村級(jí)集體收益增量中拿出一定比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，并在選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員時(shí)重點(diǎn)考慮、優(yōu)先錄用。

由此可以看，出村干部是非常肥美的一個(gè)職位，這也是為什么很多人擠破頭也要爭當(dāng)村干部的重要原因，尤其是村支書以及村主任非常受歡迎，每年在選舉的時(shí)候，很多人都會(huì)挨家挨戶去勸說，甚至不惜塞錢。那為什么這些人這么積極呢？無非就是他們的投入產(chǎn)出回報(bào)非常豐厚罷了。現(xiàn)在很多地方的村干部其實(shí)工作都不多，尤其是對(duì)那些沒有產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村，這些村干部基本上都在村委里面看看報(bào)紙，刷刷手機(jī)，如果上級(jí)有相關(guān)政策傳達(dá)了，他們就去執(zhí)行上級(jí)的政策就行了，這是一個(gè)既輕松又肥美的工作。

農(nóng)村干部工資新政策

村干部工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定村主任的工資不低于村支付工資的70%;村委其他成員工資不低于村支付工資的50%;村支書工資高于當(dāng)?shù)卮迕衿骄杖氲?倍。

工資怎么算？

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；

（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；

（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

工資的種類有哪些？

1、計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是以勞動(dòng)時(shí)間作為計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的單位的工資形式。

2、計(jì)件工資。計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

河南省村干部工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024

根據(jù)查詢搜狐官網(wǎng)得知，2024年河南省村干部工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、村干部基本工資按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊霓r(nóng)民人均收入的兩倍來發(fā)放。

2、村干部績效工資根據(jù)工作年限來發(fā)放，每增加一年工齡，工資會(huì)增加500元。

3、連續(xù)任職6年以上，每年工齡按照100元的標(biāo)準(zhǔn)來遞增。