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辭退賠償工資按什么算(辭退賠償工資按基本工資還是平均收入)

2023.09.13 0人閱讀
導讀：綜上所述，辭退賠償工資的計算方法主要根據勞動合同法及相關規定進行，包括勞動者在單位工作年限、單位平均工資和賠償金月數的計算,辭退賠償工資的計算方法主要根據勞動合同法及相關規定進行，具體計算方式如下：根據勞動合同法第41條的規定，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償,根據《勞動合同法實施條例》第25條的規定，賠償金月數的計算方法為：勞動者在用人單位工作的年限不滿一年的，按一年計算,賠償金 = 1年 ×。

本文導讀目錄：

1、辭退賠償工資按什么算

2、辭退賠償工資按基本工資還是平均收入

辭退賠償工資按什么算

辭退賠償工資是指雇主解除勞動合同后，根據法律規定向勞動者支付的經濟補償。辭退賠償工資的計算方法主要根據勞動合同法及相關規定進行，具體計算方式如下：

  1. 根據勞動合同法第41條的規定，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。具體計算公式為：賠償金=勞動者在單位工作年限×上一年度單位平均工資&pide;12個月×賠償金月數。
  2. 根據《勞動合同法實施條例》第24條的規定，勞動者在單位工作年限的計算方法為：勞動者在用人單位工作的連續年限。
  3. 根據《勞動合同法實施條例》第23條的規定，單位平均工資的計算方法為：單位上一年度全體勞動者工資總額&pide;全體勞動者人數。
  4. 根據《勞動合同法實施條例》第25條的規定，賠償金月數的計算方法為：勞動者在用人單位工作的年限不滿一年的，按一年計算；不滿一年的不計算。

下面將通過案例來具體說明辭退賠償工資的計算方法。

案例一
小明在某公司工作了3年，月工資為5000元，被公司辭退。單位上一年度全體勞動者工資總額為1000000元，全體勞動者人數為200人。

根據上述計算方法，可以得出小明的賠償金計算公式如下：

賠償金 = 3年 × 1000000元 &pide; 12個月 × 1個月 = 25000元

因此，小明的辭退賠償工資為25000元。

案例二
小紅在某公司工作了1年零10個月，月工資為6000元，被公司辭退。單位上一年度全體勞動者工資總額為1500000元，全體勞動者人數為300人。

根據上述計算方法，可以得出小紅的賠償金計算公式如下：

賠償金 = 2年 × 1500000元 &pide; 12個月 × 1個月 = 25000元

因為小紅在用人單位工作的年限不滿一年，按一年計算，所以賠償金月數為1個月。

賠償金 = 1年 × 1500000元 &pide; 12個月 × 1個月 = 12500元

因此，小紅的辭退賠償工資為12500元。

綜上所述，辭退賠償工資的計算方法主要根據勞動合同法及相關規定進行，包括勞動者在單位工作年限、單位平均工資和賠償金月數的計算。具體計算公式為：賠償金=勞動者在單位工作年限×上一年度單位平均工資&pide;12個月×賠償金月數。

辭退賠償工資按基本工資還是平均收入

問題：在辭退員工后，雇主應該按照員工的基本工資還是平均收入來計算賠償工資？

答案：根據我國相關法律法規的規定，辭退賠償工資應按照員工的基本工資來計算。

在解答這個問題之前，我們先來了解一下相關的法律法規。

  • 《勞動法》第四十一條：用人單位辭退勞動者的，應當支付經濟補償。
  • 《勞動合同法》第四十四條：用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當支付賠償金。
  • 《勞動合同法實施條例》第三十一條：用人單位違反勞動合同法第四十四條的規定解除勞動合同的，應當支付賠償金。

根據以上法律法規的規定，用人單位在辭退員工時，需要支付經濟補償或賠償金。那么，如何計算這些賠償金呢？

根據《勞動合同法實施條例》第三十一條的規定，用人單位違反勞動合同法第四十四條的規定解除勞動合同的，應當支付賠償金。而根據《勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當支付賠償金。

因此，根據以上法律法規的規定，辭退賠償工資應按照員工的基本工資來計算。

下面我們來看幾個具體的案例，以更好地理解這個問題。

案例一
某公司辭退員工甲，甲的基本工資為5000元，平均收入為6000元。

根據以上案例，公司在辭退員工甲時，應按照甲的基本工資來計算賠償工資。因此，賠償工資為5000元。

案例二
某公司辭退員工乙，乙的基本工資為3000元，平均收入為4000元。

根據以上案例，公司在辭退員工乙時，應按照乙的基本工資來計算賠償工資。因此，賠償工資為3000元。

案例三
某公司辭退員工丙，丙的基本工資為4000元，平均收入為3500元。

根據以上案例，公司在辭退員工丙時，應按照丙的基本工資來計算賠償工資。因此，賠償工資為4000元。

綜上所述，根據我國相關法律法規的規定，辭退賠償工資應按照員工的基本工資來計算。

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