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送外賣被車撞了對方全責(zé)怎么賠償(適應(yīng)期被辭退有賠償嗎)

2023.09.13 0人閱讀
導(dǎo)讀：3. 適應(yīng)期被辭退的賠償情況根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以下是一些可能導(dǎo)致適應(yīng)期被辭退需要支付賠償?shù)那闆r：1. 用人單位未按照法律規(guī)定為新員工提供適應(yīng)期培訓(xùn)，導(dǎo)致新員工無法適應(yīng)工作環(huán)境,本文導(dǎo)讀目錄：1、送外賣被車撞了對方全責(zé)怎么賠償2、適應(yīng)期被辭退有賠償嗎送外賣被車撞了對方全責(zé)怎么賠償根據(jù)我國法律法規(guī)，當(dāng)外賣員在履行工作職責(zé)時(shí)遭遇車輛撞擊，如果事故責(zé)任完全由對方承擔(dān)，外賣員可以獲得相應(yīng)的賠償。

本文導(dǎo)讀目錄：

1、送外賣被車撞了對方全責(zé)怎么賠償

2、適應(yīng)期被辭退有賠償嗎

送外賣被車撞了對方全責(zé)怎么賠償

根據(jù)我國法律法規(guī)，當(dāng)外賣員在履行工作職責(zé)時(shí)遭遇車輛撞擊，如果事故責(zé)任完全由對方承擔(dān)，外賣員可以獲得相應(yīng)的賠償。以下是從專業(yè)律師的角度，圍繞這個(gè)問題進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、事故責(zé)任認(rèn)定

在處理此類案件時(shí)，首先需要確定事故責(zé)任的歸屬。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第三十六條的規(guī)定，當(dāng)車輛發(fā)生交通事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故發(fā)生的原因、過錯(cuò)程度、交通規(guī)則等因素，確定事故責(zé)任的承擔(dān)。

如果外賣員在交通規(guī)則下合法行駛，而對方車輛違反交通規(guī)則導(dǎo)致事故發(fā)生，那么對方應(yīng)承擔(dān)全部事故責(zé)任。

二、賠償范圍

對于外賣員被車輛撞擊的賠償范圍，主要包括以下幾個(gè)方面：

  • 醫(yī)療費(fèi)用：包括治療費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等直接與傷勢相關(guān)的費(fèi)用。
  • 誤工費(fèi)：外賣員因傷勢需要休息治療而導(dǎo)致的收入損失。
  • 護(hù)理費(fèi)：如果外賣員因傷勢需要雇傭護(hù)理人員進(jìn)行照顧，可以要求對方支付相應(yīng)費(fèi)用。
  • 殘疾賠償金：如果外賣員因事故導(dǎo)致永久性殘疾，可以要求對方支付殘疾賠償金。
  • 精神損害賠償金：如果外賣員因事故導(dǎo)致精神上的痛苦和折磨，可以要求對方支付精神損害賠償金。

三、案例分析

以下是一些實(shí)際案例，以幫助更好理解外賣員被車輛撞擊全責(zé)賠償?shù)那闆r：

案例一
外賣員小明在騎電動(dòng)車送外賣時(shí)，被一輛闖紅燈的汽車撞擊，導(dǎo)致小明受傷。經(jīng)過交通警察的調(diào)查，確認(rèn)事故責(zé)任完全由對方承擔(dān)。小明可以向?qū)Ψ揭筚r償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)以及精神損害賠償金。
案例二
外賣員小紅在騎自行車送外賣時(shí)，被一輛逆向行駛的摩托車撞擊，導(dǎo)致小紅受傷。經(jīng)過交通警察的調(diào)查，確認(rèn)事故責(zé)任完全由對方承擔(dān)。小紅可以向?qū)Ψ揭筚r償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)以及精神損害賠償金。

四、法律法規(guī)參考

在處理此類案件時(shí)，以下法律法規(guī)可以作為參考：

  1. 《中華人民共和國道路交通安全法》
  2. 《侵權(quán)責(zé)任法》
  3. 《勞動(dòng)合同法》

以上是關(guān)于”送外賣被車撞了對方全責(zé)怎么賠償”的解答，希望對您有所幫助。

適應(yīng)期被辭退有賠償嗎？

適應(yīng)期被辭退是否有賠償，是一個(gè)常見的問題。根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，適應(yīng)期被辭退的賠償問題需要根據(jù)具體情況來判斷。以下將從多個(gè)方面進(jìn)行分步驟描述解答。

1. 適應(yīng)期的定義和作用

適應(yīng)期是指用人單位與新員工簽訂勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間，用于雙方相互了解、適應(yīng)和磨合的階段。適應(yīng)期的主要作用是讓用人單位評估新員工的工作能力和適應(yīng)能力，同時(shí)也給予新員工了解和適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的機(jī)會。

2. 適應(yīng)期被辭退的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第22條的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。適應(yīng)期可以視為試用期的一部分，因此用人單位在適應(yīng)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。

3. 適應(yīng)期被辭退的賠償情況

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，適應(yīng)期被辭退的情況下，是否需要支付賠償金則需要根據(jù)具體情況來判斷。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條的規(guī)定，用人單位在適應(yīng)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，適應(yīng)期被辭退一般情況下是沒有賠償?shù)摹?/p>

4. 適應(yīng)期被辭退的例外情況

雖然適應(yīng)期被辭退一般情況下沒有賠償，但也存在一些例外情況。以下是一些可能導(dǎo)致適應(yīng)期被辭退需要支付賠償?shù)那闆r：

  • 1. 用人單位未按照法律規(guī)定為新員工提供適應(yīng)期培訓(xùn)，導(dǎo)致新員工無法適應(yīng)工作環(huán)境。
  • 2. 用人單位辭退新員工的原因與性別、年齡、婚姻等合法權(quán)益有關(guān)。
  • 3. 用人單位在適應(yīng)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的通知期限不符合法律規(guī)定。

5. 相關(guān)法律法規(guī)

法律法規(guī) 內(nèi)容摘要
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 規(guī)定了適應(yīng)期被辭退的法律依據(jù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償情況。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》 明確了適應(yīng)期被辭退一般情況下不需要支付賠償?shù)囊?guī)定。

結(jié)論

綜上所述，適應(yīng)期被辭退一般情況下是沒有賠償?shù)摹５谝恍┨厥馇闆r下，如用人單位未提供適應(yīng)期培訓(xùn)或辭退原因涉及違法行為等，可能需要支付賠償。因此，具體情況需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體案例來判斷。

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