被辭退社保怎么賠償(被辭退簽了解除合同協(xié)議,還能賠償嗎)

本文導(dǎo)讀目錄：

1、被辭退社保怎么賠償

2、被辭退簽了解除合同協(xié)議,還能賠償嗎

被辭退社保怎么賠償

問題答案：根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，雇主辭退員工后，應(yīng)當依法履行社保繳納義務(wù)，并按照規(guī)定進行相應(yīng)的賠償。被辭退的員工可以通過以下途徑來要求賠償：

1. 向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動爭議仲裁；

2. 向法院提起勞動爭議訴訟；

3. 協(xié)商解決。

下面將從多個方面進行分步驟描述解答。

一、勞動法律法規(guī)的適用

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，雇主解除勞動合同應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償，并履行其他義務(wù)。同時，《中華人民共和國社會保險法》第四十六條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，應(yīng)當支付欠繳的社會保險費，并按照規(guī)定支付滯納金。

二、勞動爭議解決途徑

1. 勞動仲裁：被辭退的員工可以向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動爭議仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條的規(guī)定，勞動仲裁機構(gòu)可以調(diào)解勞動爭議，也可以裁決勞動爭議。如果勞動仲裁機構(gòu)裁決雇主應(yīng)當賠償被辭退員工的社保費用，雇主應(yīng)當按照裁決執(zhí)行。

2. 法院訴訟：被辭退的員工也可以選擇向法院提起勞動爭議訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條的規(guī)定，法院可以調(diào)解勞動爭議，也可以判決勞動爭議。如果法院判決雇主應(yīng)當賠償被辭退員工的社保費用，雇主應(yīng)當按照判決執(zhí)行。

3. 協(xié)商解決：被辭退的員工也可以與雇主協(xié)商解決勞動爭議。在協(xié)商過程中，雙方可以商定賠償金額和方式，并簽訂書面協(xié)議。協(xié)商解決勞動爭議的協(xié)議具有法律效力，雇主應(yīng)當按照協(xié)議履行賠償義務(wù)。

三、案例分析

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，應(yīng)當支付欠繳的社會保險費，并按照規(guī)定支付滯納金。小明可以選擇向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動爭議仲裁，要求公司支付欠繳的社會保險費和滯納金。

張三可以選擇與企業(yè)協(xié)商解決勞動爭議。雙方可以商定賠償金額和方式，并簽訂書面協(xié)議。協(xié)商解決勞動爭議的協(xié)議具有法律效力，企業(yè)應(yīng)當按照協(xié)議履行賠償義務(wù)。

結(jié)論

被辭退后，如果雇主未按時繳納社保費用，被辭退的員工可以通過勞動仲裁、法院訴訟或協(xié)商解決的方式要求賠償。根據(jù)具體情況，可以選擇適合自己的解決途徑，并依法維護自己的合法權(quán)益。

被辭退簽了解除合同協(xié)議，還能賠償嗎？

根據(jù)中國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，被辭退簽了解除合同協(xié)議后，是否能獲得賠償取決于具體情況。一般情況下，被辭退的一方在解除合同后可以獲得相應(yīng)的賠償，但也有例外情況。

1. 解除合同的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動合同可以通過協(xié)商一致解除。被辭退的一方可以與雇主協(xié)商簽訂解除合同協(xié)議，以達成解除合同的目的。

2. 被辭退簽了解除合同協(xié)議的賠償情況

在解除合同協(xié)議的情況下，被辭退的一方通常有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。具體賠償金額可以根據(jù)以下幾個方面進行考慮：

• 合同約定的賠償金額；
• 勞動者已經(jīng)工作的年限；
• 勞動者的工資水平；
• 勞動者的工作能力和表現(xiàn)；
• 勞動者的經(jīng)濟狀況等。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。具體的經(jīng)濟補償標準可以參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條的規(guī)定。

3. 案例分析

以下是一些實際案例，用以說明被辭退簽了解除合同協(xié)議后是否能獲得賠償：

從以上案例可以看出，被辭退簽了解除合同協(xié)議后是否能獲得賠償取決于雙方的協(xié)商結(jié)果和具體情況。

4. 法律保護

為了保護勞動者的合法權(quán)益，中國法律對勞動者的權(quán)益進行了明確的規(guī)定。如果被辭退的一方認為自己的權(quán)益受到侵害，可以通過以下途徑維護自己的權(quán)益：

1. 與雇主協(xié)商解決，簽訂解除合同協(xié)議，并要求經(jīng)濟補償；
2. 向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；
3. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4. 向法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者可以通過以上途徑維護自己的合法權(quán)益。

總結(jié)

被辭退簽了解除合同協(xié)議后是否能獲得賠償，取決于具體情況和雙方的協(xié)商結(jié)果。根據(jù)中國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，被辭退的一方通常有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。如果勞動者認為自己的權(quán)益受到侵害，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑維護自己的合法權(quán)益。