公司交了社保但沒(méi)辦卡？公司交了社保但沒(méi)辦卡錢去哪了

公司交了社保但沒(méi)辦卡

作為一名專業(yè)律師，我經(jīng)常接觸到一些關(guān)于社保的問(wèn)題。其中一個(gè)常見的問(wèn)題是，有些公司在員工入職后交了社保，但卻沒(méi)有為員工辦理社保卡。這種情況下，員工可能會(huì)面臨一些困擾和不確定性。在本文中，我將從法律的角度來(lái)解析這個(gè)問(wèn)題，并舉例說(shuō)明相關(guān)案例。

首先，我們需要明確一點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)證。這意味著，公司交了社保卻沒(méi)有辦理社保卡是違法的。

在實(shí)際操作中，一些公司可能因?yàn)槭韬龌蚱渌驔](méi)有及時(shí)為員工辦理社保卡。這種情況下，員工應(yīng)該及時(shí)與公司溝通，要求公司履行法定義務(wù)，為其辦理社保卡。如果公司拒絕或拖延辦理，員工可以采取以下措施：

首先，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。如果公司交了社保但沒(méi)有辦理社保卡，就屬于違反法律的行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其介入調(diào)解。

其次，員工還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。如果公司拒絕辦理社保卡，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求其判決公司履行法定義務(wù)。

下面，我將列舉一個(gè)具體案例來(lái)說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。小明在某公司工作，公司按時(shí)為他交納了社保費(fèi)用，但一直沒(méi)有為他辦理社保卡。小明多次向公司提出要求，但公司一直拖延未辦理。在我作為律師的幫助下，小明向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。最終，勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都判決公司立即為小明辦理社保卡，并賠償其因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

綜上所述，公司交了社保卻沒(méi)有辦理社保卡是違法的。員工在遇到這種情況時(shí)，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)證，因此，公司必須履行這一義務(wù)。