工傷不上班工資只發底薪嗎？為什么工傷后都要被開除
工傷不上班工資只發底薪嗎
作為一名專業律師，我將從法律的角度來解答關于工傷不上班工資只發底薪的問題。根據中國勞動法和相關法規，雇主在員工因工傷無法上班期間，應當支付工傷待遇，而不僅僅是底薪。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十九條的規定，雇主應當為員工提供工傷保險，并支付工傷保險費。而根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條的規定，工傷保險待遇包括工傷醫療費、工傷護理費、工傷醫療期間的工資待遇等。
因此，根據法律規定，工傷不上班期間，員工應當享受工傷醫療期間的工資待遇，而不僅僅是底薪。
以下是一個具體案例，以幫助更好地理解這個問題：
| 案例 |
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張某是某公司的一名員工，因工作中發生意外導致手部受傷，經醫院診斷為工傷。根據醫生的建議，張某需要休息兩個月才能康復。在這期間，張某無法上班，但他希望能夠獲得正常的工資待遇。 根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，張某有權享受工傷醫療期間的工資待遇。他向公司提供了醫生出具的工傷證明和停工證明，并按照程序申請了工傷待遇。 公司在收到相關證明后，應當按照法律規定支付張某的工傷待遇。根據張某的工資水平，公司應當支付他工傷醫療期間的工資待遇，而不僅僅是底薪。 如果公司只支付底薪，而不按照法律規定支付工傷待遇，張某可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟，維護自己的合法權益。 因此，根據法律法規的規定，工傷不上班期間，員工應當享受工傷醫療期間的工資待遇，而不僅僅是底薪。 |
總結起來，根據中國勞動法和相關法規，工傷不上班期間，雇主應當支付員工工傷待遇，包括工傷醫療期間的工資待遇。如果雇主只支付底薪，而不按照法律規定支付工傷待遇，員工有權維護自己的合法權益。
因此，如果您遇到了工傷不上班工資只發底薪的情況，建議您咨詢專業律師，以便了解自己的權益并采取相應的法律行動。
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